@MASTERSTHESIS{ 2019:372654270,
 	title = {“Às vezes eu venho trabalhar com vontade de sair, de ir embora”: Vivências de prazer e sofrimento no trabalho de servidores de uma unidade da Defensoria Pública da União},
 	year = {2019},
 	url = "https://tedebc.ufma.br/jspui/handle/tede/tede/4829",
 	abstract = "Esta dissertação relata as vivências de prazer e sofrimento no trabalho de servidores públicos 
 de uma unidade da Defensoria Pública da União (DPU). Utiliza como aporte teórico a 
 psicodinâmica do trabalho fundada por Christophe Dejours, ao analisar o trabalho e suas 
 repercussões para as vivências de prazer e sofrimento. Aborda o fenômeno da precarização do 
 trabalho, as novas formas de gestão no serviço público e sua interferência nos processos de 
 trabalho, relações entre o grupo de trabalhadores e vivências laborais dos servidores públicos. 
 Quanto aos objetivos específicos: descrever o contexto laboral da DPU, identificar fatores de 
 prazer e sofrimento no trabalho, apresentar as possíveis formas de precarização dentro da 
 instituição e compreender se a precarização e fatores de prazer e sofrimento influenciam no 
 contexto laboral. Utiliza como metodologia a entrevista semiestruturada com 05 (cinco) 
 servidores, cujo tempo de efetivo exercício na instituição seja acima de 06 (seis) meses. 
 Elenca como resultados que a organização do trabalho dos servidores da DPU é caracterizada 
 por excesso de atribuições concentradas em um mesmo indivíduo, falta de clareza com 
 relação às atividades que devem ser desempenhadas e falta de uma carreira estruturada. Com 
 relação ao prazer e sofrimento no trabalho, os sujeitos disseram que as relações de amizade e 
 o fato de trabalhar em uma instituição voltada para a população mais vulnerável contribuem 
 para ter prazer laboral, afirmaram que o sofrimento está ligado à falta de estrutura física, falta 
 de pessoal, falta de autonomia e de reconhecimento por parte dos superiores. A falta de 
 reconhecimento, bem como a sobrecarga de trabalho acarreta prejuízos à saúde do 
 trabalhador, e diminui seu engajamento nas atividades laborais. O resultado aponta que o 
 individualismo tem prosperado e a cooperação, cada vez mais rara, sinaliza uma dificuldade 
 na formação de estratégias coletivas de defesa para que o ambiente se torne mais saudável. 
 Destacamos que estudos que abordando especificamente o serviço público são importantes na 
 medida em que muitos trabalharão por longos períodos em uma mesma instituição e se esta 
 atividade não trouxer satisfação ou for prejudicial ao indivíduo toda a sociedade perde. 
 Concluindo, toda organização social deve promover a saúde de seu quadro funcional com
 medidas que possibilitem o reconhecimento e a transformação do sofrimento laboral em 
 prazer.",
 	publisher = {Universidade Federal do Maranhão},
 	scholl = {PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA/CCH},
 	note = {DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA/CCH}
}