@MASTERSTHESIS{ 2016:2141687283,
 	title = {CONCILIAÇÃO JUDICIAL TRABALHISTA: o “jeitinho” brasileiro e o paradoxo de uma Justiça eficiente entre a produtividade e o desconhecimento da Integridade do Direito},
 	year = {2016},
 	url = "http://tedebc.ufma.br:8080/jspui/handle/tede/1335",
 	abstract = "Esta pesquisa versa sobre a conciliação judicial trabalhista como meio alternativo de
 resolução de conflitos em dissídios individuais na Justiça do Trabalho. A conciliação, à
 primeira vista, parece representar uma virtude indispensável à vida em sociedade; um
 mecanismo eficaz de solucionar conflitos de forma eficiente, de proporcionar a pacificação
 social; em suma: um processo em que todos ganham. Esta visão virtuosa é apresentada pelos
 Tribunais e pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e defendida pela maior parte da
 doutrina, sendo tomada como “verdade” pela sociedade em geral. A finalidade do trabalho é
 confrontar essa visão, pois há razões para acreditar que a conciliação pode também
 representar um grande obstáculo à construção de uma sociedade justa e igualitária,
 especialmente no que tange às relações de trabalho. É necessário, portanto, enfrentar as
 seguintes questões: seria a conciliação, então, a institucionalização “metodológica” do famoso
 “jeitinho brasileiro” nas salas de audiência de todo o Brasil? Seria o reconhecimento oficial de
 um meio-termo, a flexibilização entre a lei e a situação à qual ela deveria se aplicar,
 subordinando-se às pessoas que a ela deveriam obedecer? O estudo utiliza o método dialético,
 por meio do qual se realiza uma análise interdisciplinar do objeto. Levando-se em
 consideração suas várias dimensões, a investigação envolve os vários personagens da
 conciliação: trabalhadores, empregadores, advogados, juízes e a Integridade do Direito. A
 partir de um referencial teórico construído através de pesquisa bibliográfica e da aplicação de
 instrumentos próprios da pesquisa empírica, este trabalho mostra a evolução da conciliação no
 direito nacional, suas características, as razões de cada personagem, seus efeitos e sua relação
 política e cultural com a sociedade brasileira. A conciliação judicial trabalhista é, sobretudo,
 uma estratégia bem-sucedida para tornar o conflito social invisível e para solucioná-lo apenas
 na aparência, por meio da lógica do “jeitinho brasileiro”.",
 	publisher = {Universidade Federal do Maranhão},
 	scholl = {PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO/CCSO},
 	note = {DEPARTAMENTO DE DIREITO/CCSO}
}