@MASTERSTHESIS{ 2026:453062432,
 	title = {Envelhecimento no trabalho: determinantes, condições e impactos na permanência},
 	year = {2026},
 	url = "https://tedebc.ufma.br/jspui/handle/tede/6902",
 	abstract = "A presente dissertação tem por objeto o envelhecimento no trabalho, a partir da
 análise dos determinantes, condições e impactos na permanência de servidores(as)
 
 públicos(as) estaduais do Maranhão. Para tanto, construímos um percurso teórico-
 metodológico sobre as categorias alienação, trabalho, velhice e envelhecimento.
 
 Realizamos uma pesquisa qualitativa, utilizando como referencial teórico-
 metodológico o materialismo histórico-dialético. Para alcançar os resultados desta
 
 pesquisa, realizamos a revisão de literatura, pesquisa documental e pesquisa de
 campo, esta última desenvolvida por meio de entrevista semiestruturada com os
 sujeitos da pesquisa, os(as) servidores(as) públicos(as) efetivos(as) e/ou
 comissionado(as) com perfil para aposentadoria. Inicialmente, apontamos a relação
 trabalho e alienação, destacando a forma alienante e opressora do trabalho no modo
 de produção capitalista. Analisamos a construção histórico-social da velhice e os
 impactos das mudanças no mundo do trabalho sobre os(as) trabalhadores(as)
 velhos(as). Em seguida, abordamos o envelhecimento populacional, a inserção das
 pessoas idosas no mercado de trabalho, bem como os impactos da longevidade em
 um contexto neoliberal. Identificamos aspectos ideológicos, culturais, familiares e
 socioeconômicos que repercutem na permanência no trabalho, relacionando-os às
 novas formas de precarização do trabalho e as implicações para os(as)
 trabalhadores(as) velhos(as). Apresentamos a evolução da proteção social no Brasil,
 os impactos do neoliberalismo na proteção ao trabalho e ao trabalhador(a), bem como
 o significado do trabalho para os(as) trabalhadores(as) velhos(as) nesse contexto. Por
 fim, analisamos o envelhecimento no trabalho, a partir da análise dos resultados das
 entrevistas realizadas junto aos servidores(as) públicos(as) estaduais. Concluímos
 que os determinantes ideológicos, culturais, familiares e socioeconômicos estão
 presentes nas motivações dos(as) trabalhadores(as) para a permanência no trabalho
 com destaque para os determinantes financeiros. As condições dessa permanência
 são marcadas por vivências discriminatórias no ambiente de trabalho por conta do
 preconceito etário, salvo alguns espaços laborais, mas, de modo geral, a reprodução
 sócio-histórica da velhice no capitalismo marca as relações de trabalho dos(as)
 entrevistados(as). Assim, os impactos para os(as) servidores(as) reforça a lógica de
 exploração que transforma a idade em critério de exclusão, invisibiliza a experiência
 e desvaloriza os(as) trabalhadores(as).",
 	publisher = {Universidade Federal do Maranhão},
 	scholl = {PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM POLÍTICAS PÚBLICAS/CCSO},
 	note = {DEPARTAMENTO DE SERVIÇO SOCIAL/CCSO}
}