@MASTERSTHESIS{ 2021:629716644,
 	title = {O TRABALHO E OS SEUS SENTIDOS: um estudo com profissionais atuantes na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho em São Luís - MA},
 	year = {2021},
 	url = "https://tedebc.ufma.br/jspui/handle/tede/tede/4471",
 	abstract = "Sabe-se que o mundo do trabalho tem sofrido constantes transformações, observadas desde as
 primeiras relações estabelecidas pelo homem em sociedade como, por exemplo, a busca por
 meios para satisfazer suas necessidades, sejam elas físicas, psicológicas ou materiais. Assim,
 desde as primeiras associações humanas, na pré-história ou nas comunidades tribais, o homem
 se organiza para o trabalho dentro de um contexto social que o limita e o hierarquizam, e ainda
 assim consegue se desenvolver. Na contemporaneidade, com a venda da força de trabalho,
 através dos processos de mais valia da organização capitalista, o labor e as inerentes relações
 subjetivas encontram-se em constante evidência por conta das repercussões dessa nova
 organização de trabalho. Nesse contexto, destacam-se graves prejuízos à saúde física e mental
 dos trabalhadores, devido a prolongadas jornadas de trabalho e ao ritmo acelerado da produção.
 É, pois, considerando essa realidade, que se buscou como objetivo principal entender quais os
 sentidos que o psicólogo atribui ao seu trabalho, e como ele se mobiliza subjetivamente,
 pensando no trabalho para além do seu exercício interventivo. Assim, foi desenvolvida uma
 pesquisa empírica de caráter qualitativo e quantitativo, sendo inicialmente feita uma revisão
 nos achados de literatura para o aprofundamento do tema abordado. Teoricamente apoiou-se na
 Psicodinâmica do Trabalho, a partir do estudo das categorias: prazer-sofrimento, estratégias de
 mediação e sentido do trabalho, articulando com o Materialismo Histórico-Dialético. Para
 coleta de dados, o estudo foi dividido em dois momentos: o primeiro, com a aplicação de um
 questionário com perguntas fechadas, desenvolvido na plataforma Google Forms, o
 questionário permitiu acesso a um quantitativo de vinte e sete profissionais que trabalham na
 área de Psicologia Organizacional e do Trabalho em São Luís - MA, dos quais, cinco
 participaram do segundo momento da coleta de dados, a entrevista semiestruturada. A análise
 dos dados qualitativos, foi realizada a partir da Análise Crítica do Discurso (ACD), de
 Fairclough. Em conclusão, foi possível observar o saber-fazer e rotinas desses profissionais,
 compreendendo os conflitos e desafios que aparecem no trabalho real desses sujeitos,
 compreendendo que o sentido no trabalho não se dá a partir de uma única vertente, mas aparece
 como um produto de uma série de vivências do sujeito e sua relação com as inúmeras facetas
 do mundo laboral. Assim, foi possível observar os espaços de lutas na rotina de trabalho dos
 profissionais, evidenciando as constantes pressões que são vivenciadas, assim como, a
 sobrecarga de trabalho que atinge diretamente o trabalho prescrito pela organização. Um outro
 ponto encontrado foi o dilema ético que esses sujeitos se deparam ao precisarem agir de maneiras que vão de encontro com seus princípios morais e quais são os recursos e mobilizações
 que utilizam nessas situações. O prazer, também aparece a partir das próprias concepções que
 o sujeito possui do trabalho, diante do entendimento de utilidade e dos processos de
 reconhecimento desse trabalho, pelos seus pares e superiores.",
 	publisher = {Universidade Federal do Maranhão},
 	scholl = {PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA/CCH},
 	note = {DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA/CCH}
}