@MASTERSTHESIS{ 2020:669593033,
 	title = {“Aqui não pode nem adoecer”: a dinâmica prazer e sofrimento no trabalho de terceirizados no contexto de uma IES pública},
 	year = {2020},
 	url = "https://tedebc.ufma.br/jspui/handle/tede/tede/3910",
 	abstract = "O mundo do trabalho, principalmente após a reestruturação produtiva desencadeada na recessão 
 da década de 1970, passou por diversas transformações, quase a totalidade delas direcionadas 
 para o aumento das altas taxas de lucro. Agora os modelos de gestão estavam sendo pautados 
 na ideia de flexibilidade, em que a produção estava ligada à materialização da demanda e bons 
 resultados ligados ao maior corte de custos possível. Como o trabalho ocupa lugar central na 
 vida do indivíduo, as mudanças refletiram de diversas formas na vida do trabalhador, desde 
 aspectos subjetivos como a mobilização, até aspectos objetivos e formais, como modalidades 
 de contratação e legislações trabalhistas, a grande maioria repercutindo negativamente, ou seja, 
 precarizando o trabalho e consequentemente a vida do trabalhador. No Brasil, a modalidade da
 terceirização cresceu rapidamente e um esforço da classe empresarial para levá-la a todas as 
 atividades sufocou mobilizações contrárias à terceirização irrestrita. Nesse contexto, o objetivo 
 da pesquisa foi analisar a dinâmica prazer e sofrimento no trabalho de trabalhadores 
 terceirizados no contexto de uma Instituição de Ensino Superior pública. A pesquisa foi uma 
 abordagem qualitativa, norteada pelos referenciais da Psicodinâmica do Trabalho e do 
 Materialismo Histórico-Dialético. A coleta de dados do estudo foi realizada por meio de um 
 roteiro de entrevista semiestruturado, com oito trabalhadoras terceirizadas que atuam dentro de 
 uma Instituição de Ensino Superior pública. A pesquisa ainda contou com entrevista com o 
 gestor de contratos, para que uma dimensão mais ampla do fenômeno terceirização na Educação 
 Superior fosse alcançada. A principal fonte de prazer no trabalho foi o reconhecimento, 
 acompanhado da cooperação entre as trabalhadoras e o bom relacionamento com os alunos da 
 UFMA. Na contramão, estratégias defensivas como negação e racionalização foram 
 identificadas com o objetivo de atenuar os danos do sofrimento no trabalho, em geral, 
 decorrente do choque entre conflitos morais e organização do trabalho e da insegurança causada
 pela instabilidade que a terceirização traz.",
 	publisher = {Universidade Federal do Maranhão},
 	scholl = {PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA/CCH},
 	note = {DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA/CCH}
}