@MASTERSTHESIS{ 2021:1691716757,
 	title = {“Assédio nosso de cada dia”: análise do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão a partir das relações de gênero no trabalho},
 	year = {2021},
 	url = "https://tedebc.ufma.br/jspui/handle/tede/tede/3791",
 	abstract = "O assédio nas relações de trabalho das mulheres é objeto de estudo desta dissertação, que o
 aborda enquanto violência no e pelo trabalho, sob forte influência das desigualdades de gênero.
 A pesquisa foi realizada com trabalhadoras do Instituto Federal de Ciência e Tecnologia do
 Maranhão (IFMA), visando identificar as configurações do assédio vivenciado pelas mesmas
 no ambiente de trabalho, suas implicações, bem como as formas de enfrentamento a essa
 violência, tanto pelas vítimas quanto pela instituição. Assim, o percurso metodológico foi
 orientado pelo método materialista histórico dialético, como base de investigação e análise,
 sendo identificadas como categorias centrais: trabalho, gênero, violência e assédio. A
 investigação possui caráter predominantemente qualitativo, embora possua também fonte de
 dados quantitativos, sendo constituída por meio de pesquisa bibliográfica e documental que
 subsidiaram a análise dos dados obtidos na pesquisa de campo, sendo esta realizada mediante
 aplicação de questionários online com a contribuição de 190 servidoras de 28 campus e da
 reitoria. Com base na fundamentação teórica, identificou-se o assédio como reconfiguração da
 violência no trabalho, visto que, mecanismos de violência são utilizados contra trabalhadores/as
 desde os tempos mais remotos. Ocorre que, o sistema capitalista, sob a atual orientação
 neoliberal, adota estratégias de gestão do trabalho que fomentam disputas, conflitos,
 competitividade, individualismo, luta por lugares e consequente fragilização dos vínculos entre
 trabalhadores/as. Tal fato é ratificado pelos dados da pesquisa quando revelam o assédio moral
 como predominante, sendo praticado majoritariamente por homens, causando implicações para
 a saúde física e mental das vítimas, não raro, irreversíveis. Foram observados entraves para o
 enfrentamento do assédio por parte das trabalhadoras que, em sua maioria, não conseguem
 formalizar a denúncia, mas também por parte da instituição, que possui iniciativas consideradas
 tímidas diante da gravidade de tal violência. Ressalta-se ainda que, não obstante haja
 jurisprudência e alguns dispositivos legais contra o assédio, o Brasil ainda não possui legislação
 específica para o enfrentamento dessa violência, com exceção do assédio sexual – inserido de
 forma breve no Código Penal Brasileiro. A reestruturação produtiva, sob o viés neoliberal da
 flexibilização, somada à forte herança patriarcal que alimenta as desigualdades de gênero,
 impulsionam relações de trabalho inseguras e violentas, solo fértil para a prática dos assédios
 moral e sexual, sendo o Estado corresponsável pela sua existência e reprodução. Por essa razão,
 a presente pesquisa possui grande relevância não somente para o IFMA, mas também para os
 diversos sujeitos, instituições, organizações e movimentos que vivenciam a complexidade de tal violência atravessada pelas desigualdades de gênero, podendo contribuir para seu
 enfrentamento.",
 	publisher = {Universidade Federal do Maranhão},
 	scholl = {PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM POLÍTICAS PÚBLICAS/CCSO},
 	note = {DEPARTAMENTO DE SERVIÇO SOCIAL/CCSO}
}