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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSILVA, Lucimara Leite-
dc.contributor.advisor1MESQUITA, Alex Andrade-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1034656789201790por
dc.contributor.referee1MESQUITA, Alex Andrade-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1034656789201790por
dc.contributor.referee2MATOS, Daniel de Carvalho de-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0492844264979729por
dc.contributor.referee3TEIXEIRA, Catarina Malcher-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/6320145700936389por
dc.contributor.referee4RAMOS, Camila Carvalho-
dc.contributor.referee4Latteshttp://lattes.cnpq.br/4681656913940932por
dc.date.accessioned2022-08-11T12:34:30Z-
dc.date.issued2021-08-04-
dc.identifier.citationSILVA, Lucimara Leite. Gestão analítico-comportamental do desempenho. 2021. 78 f. Dissertação( Programa de Pós-Graduação em Psicologia/CCH) - Universidade Federal do Maranhão, São Luís, 2021.por
dc.identifier.urihttps://tedebc.ufma.br/jspui/handle/tede/tede/3945-
dc.description.resumoO desempenho é o comportamento do indivíduo durante a execução de uma tarefa. O comportamento envolve a relação entre os eventos antecedentes, resposta e suas consequências. A gestão do desempenho, por sua vez, trata-se da identificação das variáveis de controle do comportamento e sua mudança para o alcance dos objetivos organizacionais e pessoais. Além disso, é considerada também uma tecnologia que busca melhorar o desempenho das pessoas no ambiente de trabalho agregando o valor à organização e estas práticas se estruturam a partir da Análise do Comportamento. Desse modo, os objetivos da pesquisa foram analisar as contribuições da Análise do Comportamento para a gestão de desempenho nas organizações, a partir dos artigos publicados; verificar como a avaliação funcional pode ser aplicada à gestão de desempenho e identificar as principais técnicas e procedimentos utilizados nas intervenções analítico-comportamentais nas organizações. Conduziu-se uma pesquisa bibliográfica narrativa, na qual foi realizada uma busca dos artigos, livros, dissertações e teses nas bases de dados Scielo, Portal Periódico CAPES e Google Acadêmico, com os descritores em português: gestão de desempenho, avaliação do desempenho, desempenho e Análise do Comportamento e em inglês: performance management, performance appraisal, performance and behavior analysis. Identificou-se que o diagnóstico de problemas organizacionais feito por meio da avaliação funcional é amplamente utilizado para a identificação dos comportamentos-alvo, e avaliação dos estímulos antecedentes e consequentes ao comportamento do trabalhador. As intervenções focam-se nas mudanças de tais antecedentes e consequentes. As principais técnicas identificadas foram: estabelecimento de metas e criação de sistemas de medidas para os resultados, detalhamento de instruções, feedback, mudanças nos esquemas de reforçamento e plano de reforçamento. Além de serem intervenções de baixo custo, são facilmente mensuráveis e replicáveis o que permite a sua confiabilidade. As limitações da pesquisa se deram em virtude de carência de material em literatura nacional, sendo assim sugere-se a ampliação das pesquisas.por
dc.description.abstractPerformance is the individual’s behavior during the execution of an assignment. Behavior involves the relationship between antecedent events, response, and its consequences. In turn, performance management is about the identification of the control variables of behavior and their change for the fulfillment of personal and organizational goals. Furthermore, it is also considered a technology that seeks to improve people’s performance in the work environment, adding value to the organization and such practices structure themselves from the Behavior Analysis. Thus, the research objectives were to analyse the contribution from Behavior Analysis to performance management in organizations; verify how functional evaluation can be applied to performance management and identify the main techniques and procedures utilized in the behavior-analytic interventions in organizations. A narrative bibliographic search was conducted, in which articles, books, dissertations and theses were searched in the Scielo, Portal Periódico CAPES and Google Academic databases, with the descriptors in Portuguese: gestão de desempenho, avaliação do desempenho, desempenho and Análise do Comportamento and in English: performance management, performance appraisal, performance and behavior analysis. It was identified that the diagnosis of organizational problems made through functional assessment is widely utilised for the identification of the target behaviors, and evaluation of antecedent and consequential stimuli to the worker's behavior. Interventions focus on changes in such antecedents and consequents. The main identified techniques were setting goals and creating measurement systems for results, detailing of instructions, task clarification, feedback, changes in reinforcement schemes and reinforcement plan. In addition to being low-cost interventions, they are easily measurable and replicable, which allows for their reliability. The limitations of the research were due to the lack of material in the national literature, so it is suggested to expand the research.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Maria Aparecida (cidazen@gmail.com) on 2022-08-11T12:34:30Z No. of bitstreams: 1 LUCIMARA LEITE S..pdf: 37419253 bytes, checksum: 8ed5213dea8f92fb5b69200294e75d75 (MD5)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-08-11T12:34:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LUCIMARA LEITE S..pdf: 37419253 bytes, checksum: 8ed5213dea8f92fb5b69200294e75d75 (MD5) Previous issue date: 2021-08-04eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal do Maranhãopor
dc.publisher.departmentDEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA/CCHpor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUFMApor
dc.publisher.programPROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA/CCHpor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectGestão de desempenho;por
dc.subjectDesempenho;por
dc.subjectAnálise do Comportamentopor
dc.subjectPerformance Management;eng
dc.subjectPerformance;eng
dc.subjectBehavior Analysiseng
dc.subject.cnpqPsicologia do Trabalho e Organizacionalpor
dc.titleGESTÃO ANALÍTICO-COMPORTAMENTAL DO DESEMPENHOpor
dc.title.alternativePERFORMANCE ANALYTICAL-BEHAVIORAL MANAGEMENTeng
dc.typeDissertaçãopor
Aparece nas coleções:DISSERTAÇÃO DE MESTRADO - PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

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